本篇文章给大家谈谈调查研究能力,以及调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！

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• 如何提高调查研究能力
• 为什么要培养公务员调查研究能力？
• 公务员调查研究能力体现主要表现在哪几个方面
• 怎样提高公务员调查研究的基本能力？
• 调查研究能力标准体系包括哪些内容
• 七种能力是指什么？

Q1：如何提高调查研究能力

第一步是“了解”，教师出示本校以前学生做过的问卷给学生看，这样做一方面能使学生对什么是问卷有一个初步的了解，另一方面能增加学生设计问卷的信心。第二步是“模仿设计”，学生根据自己课题的调查目的，模仿别人的问卷，进行问卷设计。模仿设计过程，教师不做太多的要求，让学生根据自己的水平自由发挥，允许学生存在漏洞百出或一无是处的情况。第三步是“修改”，修改主要是教师给学生指出不足并提出意见。主要从问卷的格式、提问问题的方式、提出的问题能否反映课题调查的目的这几方面来给学生提出意见。第四步是“理论提高”，在老师提出修改意见后，学生可能还是不知如何设置问卷，这时可以介绍一些如何科学设计调查问卷、设计调查问卷要注意哪些问题的书籍或文章给学生看，有利于提高学生的理解能力。第五步是“反复修改”，这一步的修改次数视学生设计的问卷质量而定，有的可能改三两次就行，有的可能要改十多次。修改时要注意问卷的格式、提问问题的方式、提出的问题能否反映课题调查的目的、题目的设置方式、问卷面对的人群的水平、问卷的科学性等方面全面考虑，力求完善。第六步是“确定问卷”，这一步的操作较简单，教师帮助学生在反复修改的基础上，最终将设计的问卷确定下来。

Q2：为什么要培养公务员调查研究能力？

调查研究要取得良好的成果，公务员调查研究能力的现实基础就显得尤为重要。公务员调查研究能力的现实基础主要是指公务员完成调查研究任务所具备的素质和修养。

对同一事物的调查研究，由于公务员的素质和调研方法不同，得出的结论往往也会出现一定的差别。因此，公务员的调查研究能否正确地揭示事物发展的规律，更好地为决策服务，就要求公务员必须具备以下几个方面的调查研究素质。

第一，坚定正确的政治理论素养

政治理论修养就是通过政治理论的学习和政治实践的锻炼，具有较高的政治素质、政策水平和政治工作能力以及在实际工作中的熟练运用。

科学的调查研究，必须以马克思主义的世界观和方法论为指导。在调查研究过程中，要求公务员必须要加强理论修养，真正掌握马克思主义的立场观点方法，坚持与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论；要加强政治修养，增强政治信念的坚定性。

政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。因此，必须重视和加强公务员的政治理论修养，不断提高他们的政治敏锐性和马克思主义理论水平，只有这样，才能使公务员的调查研究通过事物的现象发现本质，真实准确地反映社会生活的真实情况及其发展变化趋势，从而通观全局地分析问题和思考问题。

第二，全面广博的科学文化知识

公务员的调查研究的内容丰富多彩，形式多种多样，这就需要公务员具备相应的知识，才能更好地搞好调查研究。

综合起来，至少需要具备两方面的知识，一方面要有丰富的理论知识，这是公务员必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在公务员的知识结构中居首要和根本的地位，对于其他知识的运用具有决定性的影响，对于调查研究的深入开展更是至关重要；另一方面要有全面的专业知识，这是公务员做好行政管理工作必不可少的专门知识。公务员要进行调查研究必须熟悉业务知识，如经济学、社会学、管理学、决策学、统计学、公文写作等方面的知识。只有这样，在调查研究过程中，才能有针对性地制订调研计划，更加具体地进行资料收集和资料处理，全面准确地撰写调研报告。

第三，严谨细致的实际工作作风

公务员的调查研究，应始终以本地区和本部门的建设和发展为目标，以提高工作质量和服务水平为起点，不断增强服务意识，转变工作作风。

积极做好信息调研工作，为领导决策提供优质服务，需要公务员经常深入基层和群众中，深入各部门、各单位开展调查研究，了解和掌握基层各项工作的进展情况，及时向领导反馈基层工作中存在的困难和群众反映强烈的问题，有针对性地收集各方面的意见、建议和反映。

这些工作的顺利开展，都要求公务员必须有严谨细致的工作作风作为保障，要求公务员在调查研究工作中要严肃严谨、细心细致，从而使调研工作为领导的决策提供有价值的参考。

第四，求真务实的思想品德意识

求真务实，关键在一个“真”字和一个“实”字，“真”就是要遵循事物的规律，要求公务员在调查研究过程中要讲真话、用真心、求真理，“实”，就是要实事求是，不能脱离实际，要求公务员在调查研究过程中务实效、办实事、重实绩。

调查研究贵在求真、重在求实。公务员要紧紧围绕经济社会形势的热点、难点和重大现实问题进行有针对性、务实性的调查研究，必须注重调查研究的真实性。

这就要求公务员必须要有求真务实的思想品德意识，这样，才能在调查研究中能够听取各种不同意见，勇于反映真实情况，才能有效地解决问题、推动工作。

Q3：公务员调查研究能力体现主要表现在哪几个方面

主要包括: 信息收集能力、 信息分析能力、 报告撰写能力. 采用各种调查方法。

Q4：怎样提高公务员调查研究的基本能力？

第一，提高调查研究信息收集能力

公务员的调查研究，应该在确立调查研究主题的基础上，明确收集哪些方面的信息，当前有哪些热点、难点和敏感问题需要回答和解决，有哪些新生事物、新鲜经验需要总结和推广等。然后有针对性地运用各种方法来收集有效信息。收集资料的方法有很多种，比如观察法、访谈法、问卷法、实验法、测量法和文献法等。这方法的操作都是在事先严密的设计下进行的。如果采用的是观察法，就必须制订观察计划；如果采用访谈法和问卷法，则必须设计访谈表格和问卷量表。总之要使每一次调查都有收获。

第二，提高调查研究发现问题的能力

开展调查研究要把重点放在发现问题和解决问题上，而发现问题是解决问题的前提和基础。调查研究的目的就在于找准问题，找准具体问题，找准突出问题。

在调查研究过程中，要通过广泛调研找准实际工作中存在的突出问题和人民群众关注的热点难点问题，这是进行调查研究的需求点。根据这个重要的需求点确定主题，才能使整个调查研究具有生命力和使用价值，调查研究才会卓有成效。

第三，增强调查研究信息分析能力

在收集信息的基础上，公务员应具备信息材料的分析能力。这种能力包括一手材料的分析能力和二手材料的分析能力。一手材料的分析能力主要注重的是材料的真实性，不会发生歪曲或曲解；二手材料的分析能力主要注重的是数据的信度和效度，伺时要对信息进行加工、整理，以便于分析研究运用。

分析资料的方法可以有定量分析方法和定性分析方法。一般来说，一个调研课题不是只采用一种分析方法。有时候，根据所获取的资料和调查研究目的，可以采用多种分析方法。

公务员分析能力之中，最主要的是培养综合分析能力。要知道，事物之间是互相联系的，如果片面地、孤立地、静止地分析问题，得出的结论就难以符合事物发展的规律，据此作出的决策就难以在实践中行得通。因此，公务员在调查研究工作中，要在大量汇集资料、掌握实际情况的基础上，加强综合分析能力。综合分析，就是指对占有的材料继续“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”地加工制作。通过纵横比较综合，把研究对象放在一个整体和系统之中，从其内在矛盾的运动、变化及其各方面的相互联系中进行考察，就容易得出调查研究之前没有想象到的许多有意义的结论，从而把握事物的本质，保证决策的科学性。

第四，发展调查研究的创造性思维能力

公务员的调查研究与其创新思维能力是密不可分的。公务员调查研究工作创新的根本是思维的创新，要及时根据局势的发展变化，结合新的实践经验和时代条件，在思路的选择上、思考的技巧上、思维的方法上有独到之处，即能够在错综复杂的工作实践中大胆认识新事物，探讨新问题，审时度势，打破常规，创造性地开展工作，在日常的基础上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域，促进事业不断发展。

第五，调查研究信息表达能力

公务员进行调查研究，应该努力写好调查研究报告，将信息收集和分析的结论很好地表达出来，吸引和说服调查研究报告的阅读者，从而使调查研究能够为科学决策服务。公务员开展重大问题的调查研究，其根本目的在于为政府科学决策提供依据，当好参谋。因此，衡量公务员调查研究能力的高低，一个很重要的问题就是要看有多少调研成果进入了决策，以及这些决策在实际工作中发挥了什么样的作用。

Q5：调查研究能力标准体系包括哪些内容

调研工作体系应该具备：健全的制度规范；体系内的所有要素具有可约束性和可进化性；得到一定范围的认可，并实施。并通过可执行的制度、自动化办公流程模块、有效的知识共享手段予以实现。

而调研工作一般应有7个工作步骤：

1.需求。在需求中反映出来的关注点和突出矛盾却可以有选择的作为调研工作的输入条件，一般包括：

a.会议决策和领导安排；

b.与单位发展相关的改进需要；

c.重要政策、法规解读；

d.基层反馈的热点问题，及发现的问题；

要经过分析和筛选，确定题目是否得当、有无成效，综合考虑后，再确定作为调研工作的输入。需求获取作为调研模块的第一个基本功能。通过设置专用信箱、参考职代会提案、合理化建议、BBS等渠道等广泛获取需求。

2.输入。输入包括了论证、计划、明确责任人和目标等必须过程。该组织专题研讨，完成阶段性计划的制定并明确目标。确定该项调研的节点、参与配合人员、调查研究手段和评价方式。综合已有信息，确定可行性，指定责任人。制定详细调研工作计划并发布。针对不同性质的调研题目，提出明确的考核评价目标。

3.调查。调查过程是收集数据材料的过程，要确保调研样本材料的数量与质量的代表性。要注重综合运用调查手段的运用，可以依据调研题目的类别选取与匹配，走访一线、走访兄弟单位、利用普查性的调查问卷、多渠道收集信息等相结合。要确保样本的数量、普遍性和参考价值。

4.研究。对调查素材的深入研究过程，是决定调研成果的关键。调研人员要具备较高的理论水平和综合分析能力，能够综合运用统计工具，选择适合的模型结构和分析方法。在体系中应该纳入先进的分析工具的集中学习和培训。

5.输出。形成的调研文字材料是调研成果输出直接体现。重在透过数据、现象深入本质，研究探讨问题的根源，探索解决问题的措施办法。要求以精准的文字使用，客观的反映情况，并提出有价值的意见和建议。

6.反馈。在文字材料形成后，应视调研题目将文字材料提交给审阅对象。根据题目的性质与计划目标，及时跟踪，获取相关的意见反馈，包括领导班子的认可度、职能部门的认可度和工作建议的落实效果等。

7.评价。根据工作的完成情况，综合目标达成度、领导满意度、题目难度、独创性等多维度对调研工作的成绩和责任人的工作情况给与平价，并纳入考核。

Q6：七种能力是指什么？

七种能力是指政治能力、研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。
1、政治能力，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的，年轻干部作为党员干部的生力军、重要组成部分，要加强各方面学习提升政治能力。
2、调查研究能力，当前，中国特色社会主义进入新时代，面对诸多新情况、新问题和新矛盾，如何才能有效找到准确而又科学的答案，就必须不断提升调查研究的能力。
3、科学决策能力，决策能力是体现领导干部的执政能力和执政水平的重要条件，而科学的决策更是我们当下新时代的必然要求。
4、改革

关于调查研究能力和调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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